Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Việc thay đổi này không chỉ tác động đến tiền lương, phụ cấp mà còn kéo theo sự điều chỉnh hàng loạt khoản đóng bảo hiểm và các chế độ an sinh xã hội có liên quan.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được xác định trong khoảng từ mức tham chiếu tối thiểu đến tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Trong giai đoạn chưa bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu hiện được tính tương đương mức lương cơ sở.
Vì vậy, khi lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng từ 1/7/2026, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cũng thay đổi tương ứng:
Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2024 quy định mức tiền lương tối đa dùng để tính đóng BHYT không vượt quá 20 lần mức tham chiếu. Khi mức lương cơ sở tăng, mức trần đóng BHYT cũng được điều chỉnh tăng theo.
Điều này đồng nghĩa với việc mức đóng bảo hiểm y tế của nhiều nhóm đối tượng sẽ tăng tương ứng, do phụ thuộc trực tiếp vào mức lương cơ sở mới.
Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2024 quy định mức tiền lương tối đa dùng để tính đóng BHYT không vượt quá 20 lần mức tham chiếu. Khi mức lương cơ sở tăng, mức trần đóng BHYT cũng được điều chỉnh tăng theo.
Theo quy định hiện hành, mức đóng BHYT hộ gia đình được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương cơ sở:
Từ 1/7/2026, khi lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng, mức đóng BHYT hộ gia đình cũng sẽ tăng tương ứng theo các tỷ lệ trên.
Hiện nay, học sinh – sinh viên tham gia BHYT tại trường học và được ngân sách nhà nước hỗ trợ tối thiểu 50% mức đóng.
Mức đóng BHYT được tính bằng 4,5% lương cơ sở, cụ thể:
Phụ huynh có thể lựa chọn đóng theo kỳ 3 tháng, 6 tháng hoặc 12 tháng tùy nhu cầu.
Ngoài bảo hiểm, việc điều chỉnh lương cơ sở còn kéo theo sự thay đổi của hàng loạt chế độ an sinh xã hội như:
Tất cả các khoản này đều được tính dựa trên mức lương cơ sở, nên sẽ đồng loạt tăng kể từ thời điểm 1/7/2026.
3
1
1
1
1
1