Lịch chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH tháng 4/2026: Có thể tạm ứng trước không?

Bạn đọc Nguyễn Minh Nghĩa (Phú Thọ) gửi câu hỏi: “Bố tôi năm nay 82 tuổi, đang hưởng lương hưu và trợ cấp. Trong dịp Tết Nguyên đán, lương hưu của tháng 2 và tháng 3 được chi trả gộp, nhờ đó gia đình có thêm khoản hỗ trợ chi tiêu. Hiện nay, gia đình gặp việc đột xuất, bố tôi muốn hỏi liệu có thể tạm ứng trước lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 4 hay không?”

Theo quy định hiện hành, không có chế độ tạm ứng trước lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hàng tháng. Lương hưu và các khoản trợ cấp được chi trả định kỳ đúng theo lịch của cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Tuy nhiên, có một số điểm cần lưu ý liên quan đến việc chi trả lương hưu:

• Tạm dừng chi trả Từ ngày 1/7/2025, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cơ quan BHXH có thể tạm dừng chi trả lương hưu, trợ cấp trong ba trường hợp:
• Người hưởng không đến nhận lương hưu hoặc trợ cấp trực tiếp trong 6 tháng liên tục.
• Người được tòa án tuyên bố mất tích.
• Người vi phạm pháp luật và có căn cứ cho rằng việc tiếp tục chi trả gây thất thoát quỹ BHXH.

• Nhận lương hưu khi bị tạm dừng Nếu lương hưu bị tạm dừng do không nhận trong 6 tháng, người lao động cần làm thủ tục yêu cầu cơ quan BHXH chi trả lại. Khi đó, phần lương hưu/trợ cấp chưa nhận sẽ được truy lĩnh.
• Bảo hiểm xã hội một lần Trường hợp người lao động chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu (chưa đóng đủ 15 năm theo quy định từ 1/7/2025) và muốn nhận tiền, có thể làm thủ tục hưởng BHXH một lần nếu đáp ứng các điều kiện, ví dụ như: sau một năm nghỉ việc, ra nước ngoài định cư, hoặc mắc bệnh hiểm nghèo…

Như vậy, người hưởng lương hưu không thể “ứng trước” tiền tháng sau. Việc chi trả vẫn thực hiện đúng kỳ theo lịch định sẵn. Nếu gặp khó khăn tài chính, người lao động nên liên hệ cơ quan BHXH địa phương để được hướng dẫn các thủ tục liên quan, hoặc xem xét các chính sách trợ giúp xã hội khác.

Như vậy, người hưởng lương hưu không thể “ứng trước” tiền tháng sau.

Lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 4/2026 Để đảm bảo quyền lợi cho người hưởng, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã công bố lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng qua tài khoản cá nhân, phân theo các tỉnh, thành phố:

• 21 tỉnh, thành chi trả vào ngày làm việc đầu tiên của tháng: Sơn La, Điện Biên, Lạng Sơn, Nghệ An, Quảng Ninh, Cao Bằng, Bắc Ninh, Hưng Yên, Ninh Bình, Phú Thọ, Tuyên Quang, Thừa Thiên Huế, Bình Định, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Đắk Lắk, TP Hồ Chí Minh, TP Cần Thơ, Vĩnh Long, Cà Mau, Kiên Giang.
• 13 tỉnh, thành chi trả vào ngày làm việc thứ hai của tháng: Hà Nội, Lai Châu, Thanh Hóa, Thái Nguyên, Hải Phòng, Hà Tĩnh, Quảng Trị, Lào Cai, Quảng Ngãi, Đà Nẵng, Đồng Nai, Tây Ninh, Đồng Tháp.

Cụ thể, tại Hà Nội, lịch chi trả dự kiến từ ngày 3/4/2026; tại TP Hồ Chí Minh dự kiến từ ngày 2/4/2026. Các tỉnh, thành khác cũng sẽ thực hiện chi trả theo lịch trên, đảm bảo người dân nhận lương hưu và trợ cấp BHXH đúng kỳ, đầy đủ.

Cụ thể, tại Hà Nội, lịch chi trả dự kiến từ ngày 3/4/2026; tại TP Hồ Chí Minh dự kiến từ ngày 2/4/2026.

Các hình thức chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH

Theo quy định hiện hành, việc chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH được thực hiện theo ba hình thức chính, với thời gian cụ thể như sau:

• Chi trả qua tài khoản cá nhân Người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH sẽ nhận tiền trực tiếp vào tài khoản cá nhân mở tại cơ quan BHXH địa phương. Phòng Kế hoạch – Tài chính của BHXH có trách nhiệm chuyển tiền vào tài khoản chậm nhất vào ngày mùng 5 hàng tháng.
• Chi trả cố định tại các điểm chi trả Từ ngày 2/4/2026 đến hết ngày 10/4/2026, các điểm chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hoạt động ít nhất 6 giờ mỗi ngày để phục vụ người hưởng. Việc chi trả tại các điểm cố định chỉ kết thúc trước ngày mùng 10 khi toàn bộ người hưởng theo danh sách do cơ quan BHXH cung cấp đã nhận đủ tiền.
• Chi trả tại điểm giao dịch của tổ chức dịch vụ chi trả Từ ngày 11 của tháng, các khoản lương hưu và trợ cấp tiếp tục được chi trả tại các điểm giao dịch của tổ chức dịch vụ chi trả, kéo dài đến hết ngày 25 của tháng.

Lưu ý: Nếu ngày chi trả rơi vào thứ bảy, chủ nhật hoặc các ngày lễ, Tết, thời gian chi trả sẽ được dời sang ngày làm việc tiếp theo để đảm bảo người hưởng nhận đủ quyền lợi.