Hiện nay, nhiều doanh nghiệp duy trì việc chi trả lương tháng 13 hoặc các khoản thưởng Tết Âm lịch nhằm động viên, chăm lo đời sống người lao động sau một năm làm việc. Các khoản này có thể được chi dưới tên gọi lương tháng 13, tháng 14 hoặc gộp chung là thưởng Tết, ngoài 12 tháng lương chính thức.
Theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính, mọi khoản thưởng bằng tiền hoặc hiện vật đều được xác định là thu nhập từ tiền lương, tiền công và thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân. Vì vậy, tiền thưởng Tết do doanh nghiệp chi trả phải tính vào thu nhập chịu thuế khi quyết toán theo quy định.
Theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính, mọi khoản thưởng bằng tiền hoặc hiện vật đều được xác định là thu nhập từ tiền lương, tiền công và thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Chỉ một số khoản thưởng đặc biệt được miễn thuế, như tiền thưởng gắn với danh hiệu thi đua do Nhà nước phong tặng; Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước; hoặc các hình thức khen thưởng theo Luật Thi đua, Khen thưởng. Các khoản thưởng Tết do doanh nghiệp chi trả không nằm trong diện miễn trừ này.
Một số địa phương đã công bố kế hoạch thưởng Tết năm 2026 cho người lao động, trong đó Khánh Hòa ghi nhận mức thưởng cao nhất lên tới 350 triệu đồng/người. Theo Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa, địa phương đã tổng hợp báo cáo về tình hình lao động, tiền lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết 2026 của 764 doanh nghiệp, với hơn 62.000 lao động.
Một số địa phương đã công bố kế hoạch thưởng Tết năm 2026 cho người lao động, trong đó Khánh Hòa ghi nhận mức thưởng cao nhất lên tới 350 triệu đồng/người.
Đối với Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, hơn 520 doanh nghiệp trên địa bàn dự kiến thưởng Tết cho người lao động, mức bình quân đạt trên 9,4 triệu đồng/người. Trong khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng bình quân hơn 7,5 triệu đồng/người; mức cao nhất lên tới 350 triệu đồng và thấp nhất là 500.000 đồng/người.
564
158
34
2
2
1
